Ώρα για Team Building!

Πιθανώς, όλοι έχουμε εμπλακεί σε μια διαδικασία δημιουργίας ομάδας, ακόμα και στις καθημερινές μας δραστηριότητες, όπως στο γυμναστήριο. Θυμηθείτε μια τέτοια εμπειρία. Αυτή η «στιγμή διασκέδασης» μπορεί να ήταν ένα ωραίο διάλειμμα από τη δουλειά, αλλά πόσοι από εμάς χρησιμοποιούμε πραγματικά στο χώρο εργασίας κάτι από όσα μάθαμε σε αυτή την ομαδική εμπειρία;

 Πολύ συχνά, οι managers σχεδιάζουν μια δραστηριότητα χωρίς λογική σκέψη ή καθαρό στόχο. Αυτό τείνει να είναι ένα χάσιμο χρόνου και διακινδυνεύουν να χάσουν το σεβασμό της ομάδας τους. Τα στελέχη του HR πρέπει να γνωρίζουν ότι οι ασκήσεις team building μπορεί να είναι ένας ισχυρός τρόπος για να ενωθεί μια ομάδα, να αναπτύξει δυνάμεις και να καταπολεμήσει αδυναμίες. Όλα αυτά, όμως, μόνο εάν οι ασκήσεις σχεδιάζονται και εκτελούνται στρατηγικά. Με άλλα λόγια, πρέπει να υπάρχει ένας πραγματικός σκοπός πίσω από την απόφασή μας να κάνουμε την άσκηση (για παράδειγμα, η βελτίωση της επίλυσης προβλημάτων ή των δημιουργικών δεξιοτήτων).

 Team Building που χτίζει πραγματικά ομάδες
Το πιο σημαντικό βήμα στο σχεδιασμό μιας άσκησης team building είναι το εξής: θα πρέπει να υπολογίσουμε τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει η ομάδα μας. Αφιερώνουμε χρόνο στο να σκεφτούμε τρέχοντα πλεονεκτήματα και αδυναμίες της. Ορισμένες ερωτήσεις θα μας βοηθήσουν στο να εντοπίσουμε  τη ρίζα όλων των προβλημάτων:

·       Οι συγκρούσεις μεταξύ ορισμένων ανθρώπων δημιουργούν διαχωρισμούς μέσα στην ομάδα; 

·       Μήπως τα μέλη της ομάδας πρέπει να γνωρίσουν ο ένας τον άλλο; 

·       Μήπως μερικά μέλη επικεντρώνονται στη δική τους επιτυχία και βλάπτουν έτσι την ομάδα; 

·       Μήπως η κακή επικοινωνία επιβραδύνει την πρόοδο της ομάδας; 

·       Οι άνθρωποι πρέπει να μάθουν πώς να εργάζονται ομαδικά, αντί ατομικά; 

·       Υπάρχουν ορισμένα μέλη που αντιστέκονται στην αλλαγή και αυτό επηρεάζει την ικανότητα της ομάδας να προχωρήσει; 

·       Μήπως τα μέλη της ομάδας χρειάζονται μια «ώθηση» στο ηθικό τους;

Τι να μην κάνουμε
Αν ήμασταν αθλητές στίβου, θα εκπαιδευόμασταν μόνο μερικές φορές το χρόνο για τον επόμενο αγώνα μας; Φυσικά όχι. Θα τρέχαμε σχεδόν κάθε μέρα. Γιατί; Γιατί μόνο μέσω της τακτικής και συνεχούς εκπαίδευσης και άσκησης, θα έχουμε την ελπίδα να κερδίσουμε. Το team building λειτουργεί με τον ίδιο τρόπο. Οι περισσότεροι managers σχεδιάζουν μία ή δύο δραστηριότητες ανά έτος και αυτό είναι. Σπάνια υπάρχει οποιαδήποτε τακτική εκπαίδευση ή παρακολούθηση και αυτό μπορεί να αποτελέσει τροχοπέδη στη μακροπρόθεσμη επιτυχία της ομάδας.

Αποτελεσματική άσκηση team building  απαιτείται συνεχώς αν θέλουμε η ομάδα μας να είναι επιτυχής. Και αυτό πρέπει να είναι μέρος της εταιρικής κουλτούρας. Αν καθοδηγούμε μια ομάδα, έχουμε ως στόχο να ενσωματώσουμε ασκήσεις team building σε εβδομαδιαία ή μηνιαία βάση. Αυτό θα βοηθήσει τον καθένα στην αντιμετώπιση των διαφόρων θεμάτων και θα τους δώσει την ευκαιρία να διασκεδάσουν και να μάθουν να εμπιστεύονται ο ένας τον άλλον.

Τέλος, πρέπει να βεβαιωθούμε ότι οι ασκήσεις team building δεν είναι ανταγωνιστικές. Ο ανταγωνισμός τείνει να στρέφει ένα άτομο ή την ομαδική εργασία εναντίον της αντίθετης πλευράς. Αυτός μάλλον δεν είναι ένας καλός τρόπος για να οικοδομήσουμε το ομαδικό πνεύμα και την ενότητα, αλλά για να διαιρέσουμε μια ομάδα. Πολλές εταιρείες χρησιμοποιούν τον αθλητισμό σε ασκήσεις team building. Ναι, το μπάσκετ και το ποδόσφαιρο μπορεί να είναι διασκεδαστικά και μερικοί άνθρωποι το απολαμβάνουν. Αλλά αυτές οι δραστηριότητες μπορούν να κάνουν πολύ περισσότερο κακό παρά καλό, αν επικεντρωθούν μόνο στον ανταγωνισμό και να παρακινήσουν ελάχιστα τους ανθρώπους που δεν είναι ιδιαίτερα καλοί σε αυτά τα αθλήματα. Σχεδιάζουμε, λοιπόν, ένα γεγονός που κάνει τους ανθρώπους πραγματικά να εξαρτώνται από τους άλλους για να επιτύχουν και μένουμε μακριά από τον ανταγωνισμό και τη «νίκη».

 

Και θα κλείσω με κάποια teamwork quotes!

Πηγή: https://www.mindtools.com