Ο ελεύθερος χρόνος των εργαζομένων και το HR

Η ανάγκη ύπαρξης ελεύθερου χρόνου και ανάπτυξης δραστηριοτήτων των εργαζομένων εκτός εργασίας έχει υπογραμμισθεί από τους ειδικούς της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων για την ευεργετική του διάσταση στα καθήκοντα των εργασιών τους καθώς επίσης στην εξέλιξη της καριέρας τους.

Ο ρόλος αθλητικών ή πολιτιστικών δραστηριοτήτων μπορεί να αποδειχθεί πολύτιμος για τους εργαζομένους αποφορτίζοντας τους από την ένταση και το καθημερινό στρες που αντιμετωπίζουν στη δουλειά. Άλλες πάλι ασχολίες όπως η παρακολούθηση σεμιναρίων, η εκμάθηση ξένων γλωσσών ή ειδικών προγραμμάτων λογισμικού μπορεί να φανεί χρήσιμη στη βελτίωση των εργασιακών καθηκόντων τους.

Το HR στη συγκεκριμένη διαδικασία διαδραματίζει τον λεπτό ρόλο να παροτρύνει επαγγελματίες που αναζητούν και επιδιώκουν τη συνεχή ανάπτυξή τους μέσω της διάσημης διά βίου εκπαίδευσης προφυλάσσοντας ταυτόχρονα την ισορροπία τους μεταξύ επαγγελματικής, κοινωνικής και οικογενειακής ζωής.

Το πόσο εύκολο είναι αυτό βέβαια να πραγματοποιηθεί σε ένα ιδιαίτερα ανταγωνιστικό και διαρκώς συρρικνούμενο οικονομικό περιβάλλον είναι δυστυχώς εύκολο να απαντηθεί. Δεν είναι καθόλου εύκολο! Οι εταιρίες λοιπόν, που θα επιτρέψουν στους ανθρώπους τους να αναπτυχθούν ταυτόχρονα σε όλα τα επίπεδα της ζωής τους θα έχουν και το πάνω χέρι στην προσέλκυση ταλέντων και ανθρώπων με ποιότητα σε σχέση με τις υπόλοιπες.

Γιώργος Ξένος

(Εμπνευσμένο από το άρθρο «Developmental leisure: why work-related learning takes place outside of working hours» της Ulpukka Isopahkala-Bouret, Human Resource Development International, November 2008).